日報を通じて精緻な管理会計と適切な人事評価を可能とするクラウドツール。インドネシア法人を対象としています。

効率的に作業が行われていない。マネージャーは誰がどの作業にどれだけの時間を使ったのか把握できていない。

従業員に与えたタスクの量と質を定量的に評価する術がないためタスクの量や質がミスマッチであっても気づくことができない。

従業員どうしがお互いを評価しあうことができていない。マネージャが介在しない作業である場合に評価ができない。

評価者の主観でのみ人事評価が行われており、客観的で公平な人事評価ができていない。