毎日の日報から、人事マネージャーやスーパーバイザーは従業員がどのような働き方をしているのか把握でき適切なコーチングをすることが可能になります。従業員間で評価＆コメントする仕組みがインターナルコミュニケーションを活性化します。
誰が、どのプロジェクト、タスクに何時間、費やしたのかを把握し分析することができます。プロジェクト別、部署別に損益分析、計画対比分析などが行えます。人事評価を数字で客観的に行えるようになります。
Nippoは当社（PT. LOGIQUE Digital Indonesia）が日報記録提出＆フィードバック運用をするために社内向けに開発したツールが元になっています。人事評価の精度があがり、より精緻で適切なプロジェクト原価管理ができるようになった確かな効果を確認した後、この便利なツールを社外でも使っていただくために製品化しました。当社のようなプロジェクトベースのビジネスをされている会社は特にお奨めですし、カスタマイズして導入することも可能ですので、異なるビジネス形態の会社も日報運用に興味お持ちの場合はお気軽にご連絡ください。
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